Udruga poslodavaca obrtnika, malih i srednjih poduzetni ka, štedno kreditnih zadruga i stranih predstavništava Hr vatske (UMPH) i Hrvatski sindikat male pri vrede, obrtništva, uslužnih djelatnosti i stranih predstav ništava (HSMP) sklopili su novi Kolektivni ugovor poslodavaca i radnika u…
Udruga poslodavaca obrtnika, malih i srednjih poduzetni ka, štedno kreditnih zadruga i stranih predstavništava Hr vatske (UMPH) i Hrvatski sindikat male pri vrede, obrtništva, uslužnih djelatnosti i stranih predstav ništava (HSMP) sklopili su novi Kolektivni ugovor poslodavaca i radnika u…
Poslovno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza ugovora o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Otkazivanje ugovora o radu…
Poslovno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza ugovora o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Otkazivanje ugovora o radu…
U ovom članku autorica će vas upoznati o postojećem stanju liberalizacije kapitalnih transakcija s inozemstvom, odnosno o poslovima s nekretninama, vrijednosnim papirima i depozitnim poslovima, te o načinu i postupku izvješćivanja o tim poslovima odnosno prijavljivanja Hrvatskoj narodnoj banci.
U ovom članku autorica će vas upoznati o postojećem stanju liberalizacije kapitalnih transakcija s inozemstvom, odnosno o poslovima s nekretninama, vrijednosnim papirima i depozitnim poslovima, te o načinu i postupku izvješćivanja o tim poslovima odnosno prijavljivanja Hrvatskoj narodnoj banci.
Radnik koji je privremeno nesposoban za rad radi bolesti, ozljede i dr., ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja. U jednom će slučaju naknada ići na teret poslodavca, pa nadalje na teret HZZO-a. U drugom će slučaju naknada od…
Radnik koji je privremeno nesposoban za rad radi bolesti, ozljede i dr., ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja. U jednom će slučaju naknada ići na teret poslodavca, pa nadalje na teret HZZO-a. U drugom će slučaju naknada od…
Primatelji drugog dohotka ostvarenog iz inozemstva ili od građana moraju u roku od 8 dana od dana kada je drugi dohodak ostvaren obračunati i uplatiti porez na dohodak, možebitni prirez i doprinos za mirovinsko osiguranje (doprinos za zdravstveno osiguranje se…
Primatelji drugog dohotka ostvarenog iz inozemstva ili od građana moraju u roku od 8 dana od dana kada je drugi dohodak ostvaren obračunati i uplatiti porez na dohodak, možebitni prirez i doprinos za mirovinsko osiguranje (doprinos za zdravstveno osiguranje se…