Radnik koji je privremeno nesposoban za rad radi bolesti, ozljede i dr., ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja. U jednom će slučaju naknada ići na teret poslodavca, pa nadalje na teret HZZO-a. U drugom će slučaju naknada od prvog dana ići na teret HZZO-a, a poslodavac će je obračunati i isplatiti i tražiti refundaciju od HZZO-a, dok će u trećem ići na teret HZZO-a koji će je obračunavati i isplaćivati direktno radniku. Propisima su određeni i iznosi koji se radniku mogu isplatiti na ime naknade plaće za bolovanje. Obrtnici isto imaju pravo na naknadu za vrijeme bolovanja (koju im isplaćuje HZZO). Sve navedeno, kao i načine obračunavanja naknade za vrijeme bolovanja (zbog bolesti, smještaj u bolnici, pretrage), popunjavanje obrazaca, kroz praktične primjere, detaljnije donosimo u članku. Podsjećamo da smo o bolovanju radi ozljede na radu i profesionalne bolesti pisali u RiPup-u broj 2/2008, te o bolovanju radi komplikacija u trudnoći i rodiljnom dopustu u RiPup-u broj 3/2008.