Sporazum o prestanku ugovora o radu je načina prestanka radnog odnosa suglasnošću volja radnika i poslodavca. Sporazum mora biti sklopljen u pisanom obliku, u protivnom ne proizvodi pravni učinak. U pogledu sadržaja, valjanosti i pobijanja takvog sporazuma mjerodavna su opća pravila obveznog prava. Radnik i poslodavac mogu ugovoriti kako povoljnije uvjete tako i nepovoljnije uvjete prestanka radnog odnosa i pitanja u vezi s njim (pravo na otpremninu, iznos otpremnine, trajanje otkaznog roka i sl.) od onih koji su određeni ZR. Međutim, radnik kojem je radni odnos prestao sporazumom nema pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti,osim iznimno. Otpremnina koja bi se isplatila temeljem sporazuma o prestanku radnog odnosa smatra se oporezivim dohotkom i podliježe plaćanju obveznih doprinosa i poreza na dohodak. U sklopu ovog članka dan je i ogledni primjerak sporazuma o prestanku ugovora o radu.
1. Uvod
2. Pravni izvori
3. Sporazum o prestanku ugovora o radu
3.1. Pravna priroda sporazuma
3.2. Oblik sklapanja sporazuma
3.3. Sadržaj sporazuma
Primjer – Ogledni primjerak sporaz uma o prestanku ugovora o radu
4. Primjena odredaba sporazuma i tumačenje spornih odredbi
5. Osporavanje sporazuma o prestanku ugovora o radu
6. Sudska praksa