Poslodavci mogu u određenom dijelu godine (sezoni) imati veći opseg posla i veću potrebu za radnicima. U takvim se slučajevima radnici najčešće zapošljavaju temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (koji prestaje točno određenog, ugovorenog, dana), budući ih poslodavac treba samo dio godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavci (koji u sezoni imaju veći opseg posla), žele neke sezonske radnike zaposliti i iduće sezone, te ih na neki način „osigurati / rezervirati“ za sebe. U takvom se slučaju s radnicima može sklopiti ugovor na određeno vrijeme za sezonske poslove (kojim se poslodavac obvezuje plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje u vrijeme koje radnik ne radi).
1. Sezonski rad radnika
1.1. Zapošljavanje temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme
1.1.1. Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
1.1.2. Prava radnika zaposlenog na određeno vrijeme
1.1.3. Obvezna osiguranja kod ugovora o radu na određeno vrijeme
1.2. Zapošljavanje temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
1.2.1. Obvezna osiguranja kod ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
2. Sezonski rad stranaca