Poslodavci mogu u određenom dijelu godine (sezoni) imati veći opseg posla i veću potrebu za radnicima. U takvim se slučajevima radnici najčešće zapošljavaju temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (koji prestaje točno određenog, ugovorenog dana), budući ih poslodavac treba samo dio godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavci (koji u sezoni imaju veći opseg posla), žele sezonske radnike zaposliti i iduće sezone, te ih na neki način „osigurati / rezervirati“ za sebe. U takvom se slučaju s radnicima može sklopiti ugovor na određeno vrijeme za sezonske poslove (kojim se poslodavac obvezuje plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje u vrijeme koje radnik ne radi). Isto tako, za obavljanje sezonskih poslova poslodavci mogu, umjesto sklapanja ugovora o radu s radnicima, koristiti rad radnika ustupljenih od Agencije za privremeno zapošljavanje. O svemu detaljnije pročitajte u nastavku članka.