1. Uvod
2. Tko je izaslani radnik?
3. Određivanje mjerodavnog zakonodavstva prema uredbama EU i izdavanje potvrde A1
3.1. Radnici izaslani (upućeni na rad) u države članice EU odnosno u EGP i Švicarsku
3.1.1. Trajanje izaslanja
3.1.2. Zabrana zamjene izaslanog radnika drugim izaslanim radnikom
3.1.3. Primjena zakonodavstva države izaslanja najmanje 1 mjesec neposredno prije izaslanja
3.1.4. Poslodavac redovito obavlja djelatnost u matičnoj državi
3.1.5. Neposredna veza radnika s poslodavcem
3.2. Kada se isključuje primjena pravila o izaslanju?
3.3. Obaveza obavještavanja o promjenama tijekom izaslanja
3.4. Postupak izdavanja potvrda A1 za izaslane radnike
3.5. Radnici izaslani u države izvan EU sa kojima RH-a primjenjuje ugovore o socijalnom osiguranju
3.6. Izaslanje radnika u treće zemlje
3.7. Prijava izaslanih radnika na mirovinsko osiguranje
3.8. Prijava izaslanih radnika na obvezno zdravstveno osiguranje
3.9. Zdravstveno osiguranje i zdravstvena zaštita izaslanih radnika
3.9.1. Naknada plaće za vrijeme bolovanja (privremene nesposobnosti za rad) izaslanog radnika
4. Obračun i plaćanje doprinosa
4.1. Osnovica za obračun doprinosa izaslanih radnika
4.2. Vrste i stope doprinosa
4.2.1. Oslobođenje od plaćanja doprinosa za izaslanog radnika koji se prvi put zapošljava
4.2.2. Oslobođenje od plaćanja doprinosa za izaslanog radnika mlade osobe (mlađe od 30 godina) zaposlenog na neodređeno vrijeme
4.2.3. Oslobođenje od plaćanja doprinosa za izaslanog radnika osiguranika djeteta smrtno stradalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata ili dijete nestalog
branitelja i Domovinskog rata starijeg od 29. godina
4.2.4. Dodatni doprinos za osiguranike po osnovi radnog odnosa čiji se staž računa s povećanim trajanjem
4.2.5. Posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu izaslanih radnika
4.3. Isplata dodatnih primitaka, neoporezivih primitaka i dnevnica za rad na terenu (terenskog dodatka) izaslanom radniku
4.4. Da li se određeni primitak izaslanog radnika u naravi smatra plaćom ili ostalim primitkom od nesamostalnog rada i kako se plaćaju doprinosi
5. Oporezivanje plaća izaslanih radnika
5.1. Opća pravila o načinu oporezivanja izaslanih radnika po hrvatskim propisima
5.2. Obveza prijave izaslanog radnika u registar poreznih obveznika (RPO) i dostavljanja obrasca INO-DOH
5.3. Oporezivanje plaća izaslanih radnika prema članku 15. OECD ugovora o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
5.3.1. Primatelj boravi u drugoj državi u razdoblju ili razdobljima koja ukupno ne traju duže od 183 dana u bilo kojem dvanaestomjesečnom razdoblju koje počinje ili završava u predmetnoj poreznoj godini
5.3.2. Primanje isplaćuje poslodavac koji nije rezident druge države ili se ono isplati u njegovo ime
5.3.3. Primanje ne tereti stalnu poslovnu jedinicu koju poslodavac ima u drugoj državi
5.4. Oporezivanje izaslanih radnika u državu s kojom nije u primjeni ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
5.5. Porezni tretman isplaćenih dnevnica za rad na terenu (terenskog dodatka), naknada koje se ne smatraju plaćom, te dodatnih primitaka izaslanom radniku
5.5.1. Radnik je izaslan u državu sa kojom se primjenjuje ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
5.5.2. Radnik je izaslan u državu u kojoj se prema ugovoru o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja porez na dohodak se oporezuje u državi izaslanja
5.5.3. Radnik je izaslan u državu u kojoj sa kojom RH nema sklopljen ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
6. Primjeri obračuna doprinosa i poreza na dohodak izaslanih radnika