1. Uvod
2. Pravni izvori
3. Pojam poslovno uvjetovanog otkaza
4. Opravdani razlozi za poslovno uvjetovani otkaz
5. Pretpostavke za poslovno uvjetovani otkaz
5.1. Poslovno uvjetovani otkaz kod poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika
5.2. Poslovno uvjetovani otkaz kod poslodavca koji zapošljava manje od 20 radnika
5.3 Poslovno uvjetovani otkaz članovima tzv. višeg managementa
6. Zabrana otkaza
6.1. Apsolutna zabrana otkaza
6.2. Relativna zabrana otkaza
6.3. Ugovorna zabrana redovitog otkazivanja
7. Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu
7.1. Oblik, sadržaj i dostava odluke o otkazu
7.1.1. Oblik odluke o otkazu
7.1.2. Sadržaj odluke o otkazu
7.1.3. Dostava odluke o otkazu
7.1.4. Primjeri odluka o poslovno uvjetovanom otkazu
7.2. Trajanje i tijek otkaznog roka
7.2.1. Trajanje otkaznog roka
7.2.2. Prava i obveze ugovornih strana tijekom otkaznog roka
7.2.3. Tijek otkaznog roka
7.2.4. Trajanje otkaznog roka i korištenje godišnjeg odmora
7.2.5. Mogućnost prestanka radnog odnosa za vrijeme tijeka otkaznog roka
7.3. Otpremnina
8. Pravne posljedice poslovno uvjetovanog otkaza
8.1. Prestanak ugovora o radu
8.2. Zabrana zapošljavanja na istim poslovima