1. Uvod
2. Poslovno uvjetovani otkaz
2.1. Razlozi za redoviti poslovno uvjetovani otkaz
2.1.1. Gospodarski razlozi za redoviti poslovno uvjetovani otkaz
2.1.2. Tehnološki razlozi za redoviti poslovno uvjetovani otkaz
2.1.3. Organizacijski razlozi za redoviti poslovno uvjetovani otkaz
2.2. Primjena socijalnih kriterija kod otkazivanja radi viška radnika na istom radnom mjestu
2.3. Zabrana zapošljavanja na istom radnom mjestu kod poslovno uvjetovanog otkaza
2.3.1. Kazne za prekršaj poslodavca
3. Neopravdani razlozi za otkaz i zabrana otkazivanja
3.1. Neopravdani razlozi za otkaz
3.2. Zabrana otkazivanja
3.2.1. Zabrana otkaza određenim kategorijama radnika
3.2.2. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
3.2.3. Najteži prekršaj poslodavca
4. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
4.1. Oblik otkaza ugovora o radu
4.2. Obrazloženje otkaza
4.3. Dostava otkaza
4.4. Kazne za prekršaj poslodavca
5. Otkazni rok i otpremnina
5.1. Otkazni rok
5.1.1. Otkazni rok i godišnji odmor
5.1.2. Najmanje trajanje otkaznog roka
5.2. Otpremnina
6. Kolektivno zbrinjavanje viška radnika i prava radnika upućenih u inozemstvo
6.1. Kolektivno zbrinjavanje viška radnika
6.2. Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo
7. Zaključak