Otkaz ugovora o radu svakako predstavlja jedan od najvažnijih instituta radnog prava, što je i razumljivo obzirom na pravne posljedice koje ima za radnika i poslodavca. U članku autor detaljno analizira institut osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te daje prikaz praktičnih primjera ove posebne vrste redovitog otkaza te podnesaka poslodavca u postupku otkazivanja. Članak sadrži i brojne praktične primjere situacija u kojima je opravdano donijeti odluku o redovitom, osobno uvjetovanom otkazu, potkrijepljene primjerima iz sudske prakse.
2. Redoviti osobno uvjetovani otkaz radniku u odredbama Zakona
2.1. Zakonska definicija redovitog osobno uvjetovanog otkaza
2.1.1. Sudska praksa
2.2. Posebne obveze pojedinih poslodavaca kod osobno uvjetovanog otkaza
2.3. Provođenje postupka prije otkazivanja
2.3.1. Primjer – model pisanog upozorenja na ispunjenje obveze iz ugovora o radu
2.4. Neopravdani razlozi za otkaz određeni Zakonom
2.5. Zabrana otkaza
2.6. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
2.7. Otkazni rokovi
2.8. Otpremnina kod redovitog, osobno uvjetovanog otkaza
Primjer – model redovitog, osobno uvjetovanog otkaza
2.9. Obveza prethodnog savjetovanja o otkazu s radničkim vijećem
2.9.1. Primjer – model savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci o redovitom, osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
2.10. Suodlučivanje s radničkim vijećem o otkazu
2.10.1. Primjer – model savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci o redovitom, osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
3. Razlozi za osobno uvjetovani otkaz u praksi
3.1. Privremena nesposobnost za rad
3.2. Profesionalna nesposobnost za rad, ili neposredna opasnost od invalidnosti
3.2.1. Primjer – model redovitog, osobno uvjetovanog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
3.2.3. Pravomoćno rješenje o priznanju prava na invalidsku mirovinu radi profesionalne nesposobnosti za rad
3.3. Odbijanje uputa poslodavca o načinu obavljanja rada
3.4. Neispunjenje norme
3.5. Nezainteresiranost za rad, neurednost i netočnost izvršenja radnih zadataka
3.6. Nesposobnost za izvršenje radnih zadataka
3.7. Oduzimanje svjedodžbe za obavljanje službe
3.8. Nedostatak stručne spreme