Ugovor o djelu je jedan od najčešće korištenih ugovora u poslovnoj praksi. Autor u ovom članku, kroz praktične primjere odgovara na pitanje kada se obavljanje nekog posla za poslodavca može ugovoriti temeljem ugovora o djelu. U članku se daje i prikaz eventualnih sankcija za poslodavce koji sklapaju ugovor o djelu za obavljanje posla za koji se mora sklopiti ugovor o radu.
1. Uvod
2. Pravni karakter ugovora o djelu
2.1 Pravne karakteristike
2.2. Bitni sastojci ugovora o djelu
2.2.1. Predmet ugovora o djelu
2.2.2. Naknada
2.3. Razgraničenje prema ugovoru o radu
Primjer – Ugovor o djelu
3. Obavljanje poslova temeljem ugovora o djelu
3.1. Sklapanje ugovora o djelu s vlastitim radnicima
3.1.1. Sklapanje ugovora o djelu u državnoj službi
3.2. Rad umirovljenika temeljem ugovora o djelu
3.3. Sklapanje ugovora o djelu s nezaposlenim osobama
3.4. Praksa inspekcije rada
4. Zaključak