Dana 1. siječnja 2010. godine stupio je na snagu novi Zakon o radu. Ograničenje trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri godine, određivanje tjednog radnog vremena s prekovremenim radom u najdužem trajanju od 48 sati te određivanje najkraćeg godišnjeg odmora u trajanju od četiri tjedna, samo su neke od odredbi novog Zakona o radu. Autor u ovom članku daje analizu i prikaz najznačajnijih novih odredbi Zakona o radu s kojima će se poslodavci i radnici svakodnevno susretati u praksi.