Od 1. svibnja ove godine primjenjuju se odredbe novog Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće i otpremnine (Nar. nov., br. 37/11), kojim prestaje važiti se istoimeni pravilnik iz 2010. godine (Nar. nov., br. 81/10), a kojim je propisan sadržaj obračuna plaće i naknade te otpremnine (obrasci OP i OTP). U članku donosimo obvezan sadržaj evidencija obračuna plaće, naknade i otpremnine uz praktične primjere prema odredbama „novog“ pravilnika.
1. Uvod
2. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini
3. Sadržaj obračuna plaće i naknade plaće (obrazac OP)
4. Sadržaj obračuna otpremnine (obrazac OTP)
5. Primjeri popunjavanja obračuna plaće i naknade plaće te otpremnine
Primjer 1. Obračun redovne plaće radnika
Primjer 2. Obračun redovne plaće radnika (uz korištenje godišnjeg odmora)
Primjer 3. Obračun redovne plaće radnika (uz korištenje bolovanja na teret poslodavca)
Primjer 4. Obračun redovne plaće radnika (uz rad noću i korištenje bolovanja na teret HZZO-a) uz obustavu na plaću
Primjer 5.: obračun plaće radnika iz RH izaslanog u inozemstvo (na vrijeme kraće od 183 dana, sa državom s kojom su sklopljeni Međunarodni ugovori o socijalnom osiguranju i izbjegavanju dvostrukog oporezivanja)
Primjer 6.: Obračun isplate plaće kada plaća nije isplaćena
Primjer 7. Obračun isplate otpremnine radnika (poslovno uvjetovan raskid radnog odnosa) koja je cijela neoporeziva
Primjer 8. Obračun isplate otpremnine radnika (poslovno uvjetovan raskid radnog odnosa) u neoporezivom i oporezivom iznosu