Poslodavac može radniku odobriti korištenje neplaćenog dopusta, iako i to pravo može biti uređeno kolektivnim ugovorom ili drugim aktom. Za vrijeme neplaćenog dopusta radnik nema pravo na plaću, a poslodavac ga može odjaviti s obveznih osiguranja (mirovinskog i zdravstvenog) pri čemu prava i obveze iz radnog odnosa miruju ili može radniku plaćati doprinose na najnižu osnovicu za obračun doprinosa.
1. Neplaćeni dopust
1.1. Neplaćeni dopust prema Zakonu o radu
1.1.1. Neplaćeni dopust prema zahtjevu radnika10
1.1.1.1. Mirovanje prava iz radnog odnosa kod korištenja neplaćenog dopusta
1.1.2. Neplaćeni dopust radi korištenja prava na mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života18
1.1.3. Neplaćeni dopust radi kandidiranja za zastupnike, članove skupština ili vijeća25
1.2. Neplaćeni dopust uz plaćanje doprinosa na najnižu osnovicu za obračun doprinosa
Primjer 1. – Obračun obveznih doprinosa za neplaćeni dopust radnika (koji nije odjavljen s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja)
Primjer 2. – Obračun obveznih doprinosa za neplaćeni dopust radnika (koji nije odjavljen s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja) tijekom mjeseca