Sve je više poslodavaca koji svoje radnike šalju na rad u inozemstvo, ili primaju na rad radnike iz inozemstva. Ti radnici ostaju zaposleni kod svog poslodavca i socijalno osigurani u svojoj državi, a nazivaju se izaslani (ili detaširani) radnici. Radi izbjegavanja dvostrukog plaćanja doprinosa i poreza, neke su zemlje sklopile međunarodne ugovore kojima se nastoji izbjeći dvostruko plaćanje obveza s osnove rada. U članku detaljnije opisujemo koje su obveze poslodavca koji svog radnika šalje na rad u inozemstvo, kako obračunati obvezne doprinose i porez (uključivo i za radnike izaslane na rad u Republiku Hrvatsku), te u kojim se slučajevima i a koji način doprinosi i porez plaćaju državi izaslanja, a u kojima u državi u kojoj je radnik zaslan na rad, kako će radnici ostvariti pravo na zdravstvenu zaštitu za vrijeme rada u nozemstvu, koja izvješća podnosi poslodavac, a koja radnik i dr.
1. Obveze poslodavca iz RH koji svog radnike šalje na rad u inozemstvo
2. Međunarodni ugovori
2.1. Međunarodni ugovori o socijalnom osiguranju
2.1.1. Radni i socijalni status izaslanog radnika
2.1.1.1. Socijalno osiguranje radnika iz Republike Hrvatske izaslanih na rad u drugu državu
2.1.2. Korištenje zdravstvene zaštite radnika iz Republike Hrvatske za vrijeme privremenog boravka u inozemstvu
2.1.2.1. Korištenje zdravstvene zaštite u državama s kojima RH ima sklopljen međunarodni ugovor o socijalnom osiguranju
2.1.2.2. Korištenje zdravstvene zaštite u državama s kojima RH nema sklopljen međunarodni ugovor o socijalnom osiguranju
2.2. Međunarodni ugovori o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
2.2.1. Rezident i nerezident
2.2.1.1. Rezident
2.2.1.2. Nerezident
2.2.2. Oporezivanje dohotka od nesamostalnog rada prema Međunarodnim ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
2.2.3. Oporezivanje plaća izaslanih radnika
2.2.3.1. Oporezivanje plaća izaslanih radnika u Republici Hrvatskoj
Primjer 1. – Obračun plaće radnika iz RH izaslanog u inozemstvo na vrijeme kraće od 183 dana, sa državom s kojom su sklopljeni Međunarodni ugovori o socijalnom osiguranju i izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
Primjer 2. – Obračun plaće radnika iz RH izaslanog u inozemstvo na vrijeme dulje od 183 dana, sa državom s kojom su sklopljeni Međunarodni ugovori o socijalnom osiguranju i izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
3. Strani radnici izaslani na rad u Republiku Hrvatsku
3.1. Godišnje kvote radnih dozvola
3.1.1. Rad bez radne i poslovne dozvole
3.2. Reguliranje privremenog boravka stranca u Republici Hrvatskoj
3.3. Radna dozvola za stranca
3.4. Radni i socijalni status stranca izaslanog na rad u Republiku Hrvatsku
3.4.1. Socijalno osiguranje stranca sa čijom državom Republika Hrvatska ima sklopljen Međunarodni ugovor o socijalnom osiguranju
3.4.2. Socijalno osiguranje stranca sa čijom državom Republika Hrvatska nije sklopila Međunarodni ugovor o socijalnom osiguranju
3.5. Oporezivanje plaća radnika izaslanih na rad u Republiku Hrvatsku
Primjer 3. – Oporezivanje plaće radnika iz inozemstva izaslanog na rad u RH na vrijeme dulje od 183 dana (iz države sa kojom RH primjenjuje međunarodne ugovore o socijalnom osiguranju i ugovore o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja)
3.5.1. Podnošenje godišnje porezne prijave stranaca izaslanih na rad u Republiku Hrvatsku
3.5.2. Isplata naknada izaslanim radnicima u tuzemnom poduzeću u koje su izaslani na rad