Pravo na isplatu otpremnine imaju radnici kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu (kada se radi o tzv. tehnološkom višku i sl.), ako su kod poslodavca radili najmanje 2 godine neprekidno. Uvjeti isplate otpremnine, najniži i najviši iznos, kao i način isplate otpremnine propisan je Zakonom o radu. Neoporezivi iznos otpremnine određen je Pravilnikom o porezu na dohodak. Kako obračunati otpremninu, u kojem se slučaju obračunava u dvostrukom iznosu, koja su prava radnika koji rade nepuno radno vrijeme, koja kod sporazumnog raskida radnog odnosa, kako obračunati otpremninu koja premašuje propisani neoporezivi iznos, kako obračunati otpremninu koja premašuje iznos najviše mjesečne osnovice (za obračun doprinosa), a kako onu koja premašuje iznos najviše godišnje osnovice (za obračun doprinosa), kao i koja se sve izvješća podnose kod isplate otpremnine, detaljnije donosimo u članku.
1. Što je otpremnina?
1.1. Pravo na otpremninu prema zakonu o radu
1.1.1. Pravo na otpremninu kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
1.2. Pravo na otpremninu prema kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu, pravilniku o radu i drugim izvorima radnog prava
1.3. Pravo na otpremninu u slučaju nepunog i skraćenog radnog vremena
1.4. Otpremnina kod sporazumnog raskida radnog odnosa
1.5. Odluka o isplati otpremnine
2. Visina otpremnine
2.1. Visina otpremnine prema Zakonu o radu
2.1.1. S kojim se datumom utvrđuje visina otpremnine?
2.1.2. Otpremnina kod radnika kojima se računa staž s povećanim trajanjem
2.1.3. Visina otpremnine u slučaju bolovanja ili godišnjeg odmora radnika
2.2. Primjena povoljnijeg prava za radnika
2.3. Tko ima pravo na dvostruki iznos otpremnine?
3. Oporezivanje otpremnina
3.1. Neoporezivi iznosi otpremnina
3.2. Isplata otpremnine iznad neoporezivog iznosa
3.3. Primjeri isplate otpremnine
3.4. Isplata otpremnine u iznosu višem od iznosa najviše mjesečne osnovice za obračun doprinosa
3.5. Isplata otpremnine u iznosu višem od iznosa najviše godišnje osnovice za obračun doprinosa