Otkaz ugovora o radu, kao jednostrana izjava dostavljena drugoj ugovornoj strani, odraz je slobode ugovaranja pa tako i prestanka ugovora o radu. Radnik, kao ekonomski slabija ugovorna strana, radnopravnim je propisima zaštićen od samovoljnog i «šikanirajućeg» otkazivanja, određivanjem posebnih uvjeta…
Otkaz ugovora o radu, kao jednostrana izjava dostavljena drugoj ugovornoj strani, odraz je slobode ugovaranja pa tako i prestanka ugovora o radu. Radnik, kao ekonomski slabija ugovorna strana, radnopravnim je propisima zaštićen od samovoljnog i «šikanirajućeg» otkazivanja, određivanjem posebnih uvjeta…
Autor u članku pojašnjava uvjete i načine ostvarivanja prava na novčane poticaje koji pripadaju poslodavcu koji zapošljava osobe s invaliditetom te osobama s invaliditetom po osnovi samozapošljavanja. Osim novčanih poticaja prikazani su i posebni poticaji predviđeni posebnim ugovorom o zapošljavanju…
Autor u članku pojašnjava uvjete i načine ostvarivanja prava na novčane poticaje koji pripadaju poslodavcu koji zapošljava osobe s invaliditetom te osobama s invaliditetom po osnovi samozapošljavanja. Osim novčanih poticaja prikazani su i posebni poticaji predviđeni posebnim ugovorom o zapošljavanju…
U praksi se sa radnicima sve češće sklapaju ugovori o radu na nepuno radno vrijeme. Koje su osnovne karakteristike rada na nepuno radno vrijeme, kako se obračunava radni staž, koja su prava i obveze radnika koji rade na nepuno radno…
U praksi se sa radnicima sve češće sklapaju ugovori o radu na nepuno radno vrijeme. Koje su osnovne karakteristike rada na nepuno radno vrijeme, kako se obračunava radni staž, koja su prava i obveze radnika koji rade na nepuno radno…