Otkaz ugovora o radu svakako predstavlja jedan od najvažnijih instituta radnog prava, što je i razumljivo obzirom na pravne posljedice koje ima za radnika i poslodavca. U članku autor detaljno analizira institut osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te daje prikaz praktičnih primjera ove posebne vrste redovitog otkaza te podnesaka poslodavca u postupku otkazivanja. Članak sadrži i brojne praktične primjere situacija u kojima je opravdano donijeti odluku o redovitom, osobno uvjetovanom otkazu, potkrijepljene primjerima iz sudske prakse.