Sve je više poslodavaca koji svoje radnike šalju na rad u inozemstvo, ili primaju na rad radnike iz inozemstva. Ti radnici ostaju zaposleni kod svog poslodavca i socijalno osigurani u svojoj državi, a nazivaju se izaslani (ili detaširani) radnici. Radi izbjegavanja dvostrukog plaćanja doprinosa i poreza, neke su zemlje sklopile međunarodne ugovore kojima se nastoji izbjeći dvostruko plaćanje obveza s osnove rada. U članku detaljnije opisujemo koje su obveze poslodavca koji svog radnika šalje na rad u inozemstvo, kako obračunati obvezne doprinose i porez (uključivo i za radnike izaslane na rad u Republiku Hrvatsku), te u kojim se slučajevima i na koji način doprinosi i porez plaćaju državi izaslanja, a u kojima u državi u kojoj je radnik izaslan na rad, kako će radnici ostvariti pravo na zdravstvenu zaštitu za vrijeme rada u inozemstvu, koja izvješća podnosi poslodavac, a koja radnik i dr.