Brojni poduzetnici sa svojim djelatnicima imaju sklopljene menadžerske ugovore. Ovi ugovori često se razlikuju obzirom na činjenicu imaju li s menadžerima sklopljen ugovor o radu ili ne, pa se s time u vezi postavlja i pitanje mora li poslodavac sa menadžerom koji je istovremeno u radnom odnosu uz menadžerski ugovor sklopiti i poseban ugovor o radu. Analizirajući temeljne karakteristike menadžerskog ugovora, uz primjere modela menadžerskog ugovora, autor u ovom stručnom članku daje odgovor na neka od navedenih pitanja.
1. Uvod
2. Odnos menadžerskog i drugih ugovora sličnog sadržaja
2.1. Odnos menadžerskog ugovora prema ugovoru o radu
2.2. Odnos menadžerskog ugovora prema ugovoru o djelu i ugovoru o nalogu
2.3. Menadžer kao član uprave, upravnog odbora, izvršni direktor i druga osoba
3. Pravne karakteristike menadžerskog ugovora
3.1. Trajanje menadžerskog ugovora
3.2. Nagrade za rad i primici menadžera
3.2.1. Pravo na sudjelovanje u dobiti društva prema odredbama ZTD-a
3.2.2. Pravo na opcijske dionice
3.2.3. Načelo srazmjernosti primitaka stanju društva prema ZTD-u
3.2.4. Primici članova uprave u slučaju pogoršanja prilika
3.2.5. Otpremnina
3.2.6. Klauzula „zlatnog padobrana“ i klauzula o zabrani konkurencije
3.2.7. Prestanak menadžerskog ugovora
4. Model menadžerskog ugovora
4.1. Primjer broj 1, Menadžerski ugovor predsjednika uprave bez zasnivanja radnog odnosa
4.2. Primjer broj 2, Menadžerski ugovor izvršnog direktora sa zasnivanjem radnog odnosa
5. Zaključak