Autor u ovom članku daje prikaz postupka donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika. Posebno se analiziraju opravdani razlozi za donošenje ove vrste otkaza i njegovo razlikovanje u odnosu na izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak sadrži ogledni primjer otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika sa prikazom sudske prakse.
1. Uvod
2. Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
2.1. Razlikovanje u odnosu na izvanredni otkaz
2.2. Oblik, teret dokazivanja i dostava otkaza
2.3. Otkazni rok i otpremnina
2.4. Uloga radničkog vijeća
2.5. Zabrana otkazivanja
3. Postupak otkazivanja
3.1. Pisano upozorenje radniku
3.2. Iznošenje obrane
4. Zaključak