Poslodavac može s radnikom ugovoriti isplatu 13. plaće i drugih bonusa koji ovise o rezultatu poslovanja društva, a isplaćuju se za neko razdoblje u kojem se može utvrditi rezultat poslovanja poduzeća. Isplata 13. plaće je oporeziva i podliježe plaćanju svih obveznih doprinosa. Međutim, moguće je kod isplate tijekom godine primijeniti i institut mjesečne te godišnje osnovice kod obračuna doprinosa, što opet ovisi o godini za koju se 13. plaća isplaćuje. Kako se obračunavaju obveze po isplati 13. plaće, koje se porezne stope primjenjuju, kada se i kako može primijeniti institut mjesečne, a kada porezne osnovice za obračun doprinosa, te kako se i koja mjesečna izvješća popunjavaju, detaljnije donosimo u članku.
1. Redovna plaća i 13. plaća (bonus)
2. Isplata 13. plaće (bonusa)
2.1. Isplata 13. plaće (bonusa) za prethodnu poslovnu godinu i redovne plaće odvojeno
Primjer 1. – Isplata redovne plaće i bonusa (13. plaće) za PRETHODNU poslovnu godinu
2.1.1. Isplata 13. plaće (bonusa) za tekuću godinu i redovne plaće istovremeno
Primjer 2. – Isplata redovne plaće i bonusa (13. plaće) za TEKUĆU poslovnu godinu
3. Primjena najviše mjesečne osnovice kod isplate 13. plaće (bonusa)
Primjer 3. – Isplata redovne plaće i bonusa (13. plaće) za TEKUĆU poslovnu godinu – primjena najviše mjesečne osnovice
4. Primjena najviše godišnje osnovice kod isplate 13.plaće (bonusa)
4.1. Primjena najviše godišnje osnovice za tekuću kalendarsku godinu
Primjer 4. – Isplata redovne plaće i bonusa (13. plaće) za tekuću poslovnu godinu – primjena najviše godišnje osnovice u tekućoj godini
Primjer 5. : Istovremena isplata redovne plaće i bonusa (13. plaće) za tekuću poslovnu godinu – primjena najviše godišnje osnovice u tekućoj godini
4.2. Primjena najviše godišnje osnovice za prethodnu kalendarsku godinu
Primjer 6. – Isplata redovne plaće i bonusa (13. plaće) za prethodnu poslovnu godinu – primjena najviše godišnje osnovice iz prethodne godine