Ako se ugovor o radu otkazuje s ponudom izmijenjenog ugovora kao poslovno uvjetovani otkaz ili osobno uvjetovani otkaz, isplaćena otpremnina do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca smatra se neoporezivim primitkom po osnovi nesamostalnog rada.