Poslodavci mogu radnicima neoporezivo isplatiti naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnog izdatka (pri čemu pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla radnika može biti regulirano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu). O neoporezivoj visini naknade troška prijevoza na posao, načinu i uvjetima isplate, naknadi Troška prijevoza radnika koji su odsutni s posla (za vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora i sl.), isplati naknade troška prijevoza na posao i s posla retroaktivno i unaprijed, te naknadi troškova prijevoza na posao i s posla obrtnika i dr., donosimo u nastavku članka.
1. Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla
1.1. Primjena povoljnijeg prava za radnika
2. Neoporezivi i oporezivi iznos naknade troška prijevoza na posao
2.1. Isplata troškova prijevoza na posao i s posla radnicima
2.2. Oporezivi iznos naknade troška prijevoza na posao i s posla
3. Način isplate naknade troškova prijevoza na posao i s posla radnicima
3.1. Naknada troška prijevoza na posao i s posla radnicima za vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja, blagdana i sl.
3.2. Naknada troška prijevoza na posao i s posla radnika koji radi nepuno radno vrijeme (zaposlen kod više poslodavaca)
3.3. Naknada troška prijevoza na posao radnicima koji koriste službeni automobil za privatne potrebe
3.4. Naknada troška prijevoza na posao i s posla osobe koja nije u radnom odnosu kod poslodavca
3.5. Mogućnost isplate naknade troška prijevoza na posao i s posla za više proteklih razdoblja (retroaktivno)
4. Naknada troškova prijevoza na posao i s posla obrtnika i dr. osoba koje obavljaju samostalnu djelatnost