1. Uvod
2. Izvanredni otkaz ugovora o radu
2.1. Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu
2.2. Odgovornost za štetu
2.3. Otkazni rok, otpremnina i neiskorišteni godišnji odmor
2.4. Otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova
2.5. Razlika u odnosu na redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem
3. Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu
3.1. Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu iz sudske prakse
3.1.1. Odbijanje izvršenja ugovorne obveze (nepostupanje po uputi poslodavca)
3.1.2. Odbijanje prekovremenog rada
3.1.3. Neispunjenje norme
3.1.4. Gubitak povjerenja
3.1.5. Neopravdani izostanak s posla
3.1.6. Određivanje pritvora protiv radnika
3.1.7. Neprimjereno ponašanje prema poslodavcu
3.1.8. Korištenje opojnih sredstava i unošenje u poslovne prostorije poslodavca
3.1.9. Nanošenje štete poslodavcu
3.1.10. Manjak u trgovini nastao krivnjom radnika
3.1.11. Ostali opravdani razlozi za izvanredni otkaz iz sudske prakse
3.2. Neopravdani razlozi za izvanredni otkaz
3.2.1. Propust radnika da obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad
3.2.2. Određivanje pritvora radniku
3.2.3. Ostali neopravdani razlozi za izvanredni otkaz iz sudske prakse
3.2.4. Neopravdani razlozi za otkaz sukladno Zakonu
4. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu od strane poslodavca
4.1. Postupak prije otkazivanja
4.2. Sudjelovanje radničkog vijeća pri donošenju odluke o izvanrednom otkazu
5. Izvanredni otkaz od strane radnika
5.1. Pravo posebnih kategorija radnika na izvanredni otkaz
5.2. Prestanak ugovorne zabrane natjecanja
6. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
7. Prekršaji poslodavca
8. Zaključak