1. Status izaslanih (upućenih) radnika na rad u inozemstvo u sustavu socijalne sigurnosti
1.1. Određivanje mjerodavnog zakonodavstva prema uredbama EU i izdavanje potvrde A1
Primjer 1. – Zaposlena osoba koja ima prebivalište u RH-a istodobno je zaposlena u RH i u Sloveniji
1.2. Status izaslanih radnika u sustavu socijalne sigurnosti
1.2.1. Pojam izaslanih radnika u Zakonu o doprinosima i Zakonu o radu
1.2.2. Radnici izaslani (upućeni na rad) u države članice EU odnosno u EGP
1.2.2.1. Trajanje izaslanja do 24 mjeseca
1.2.2.2. Zabrana zamjene izaslane osobe drugom izaslanom osobom
1.2.2.3. Primjena zakonodavstva države izaslanja najmanje 1 mjesec neposredno prije izaslanja
1.2.2.4. Poslodavac redovno obavlja djelatnost u državi izaslanja (državi iz koje se radnik upućuje na rad u države članice EU odnosno EGP)
1.2.2.5. Direktna (izravna) veza radnika s poslodavcem
1.2.2.6. Slučajevi koji isključuju primjenu pravila o izaslanju
1.2.2.7. Obaveza obavještavanja o promjenama tijekom izaslanja
1.2.2.8. Postupak izdavanja potvrda A1 za izaslane radnike
1.3. Izaslanje samozaposlenih osoba u države članice EU odnosno u EGP
1.4. Radnici izaslani u države s kojima RH-a primjenjuje ugovore o socijalnom osiguranju
1.5. Radnici upućeni („izaslani“) u države s kojima RH ne primjenjuje ugovor o socijalnom osiguranju (treće zemlje)
1.6. Prijava izaslanih radnika na mirovinsko osiguranje
1.7. U kojim je još državama članicama EU odnosno EGP obvezno ishođenje radne dozvole
1.8. Zdravstvena zaštita izaslanih radnika
1.8.1. Privremeni rad na području druge države EU ili države EEP-a
1.8.2. Privremeni rad na području ugovornih država
1.8.3. Privremeni rad na području trećih država
1.8.4. Naknada plaće za bolovanje (za vrijeme privremene nesposobnosti za rad) izaslanog radnika
1.8.5. Prijava izaslanih radnika na obvezno zdravstveno osiguranje
2. Ostale obveze vezane za izaslanog radnika
2.1. Odjava prebivališta i prijava privremenog odlaska izvan RH-a koji će trajati duže od godinu dana
2.2. DOH-Q Obrazac
3. Obračun i plaćanje doprinosa
3.1. Osnovica za obračun doprinosa i njihova dospjelost
3.2. Vrste i stope doprinosa
3.3. Oslobođenje od plaćanja doprinosa za izaslanog radnika koji se prvi put zapošljava i za zapošljavanje mlade osobe na neodređeno vrijeme
3.4. Dodatni doprinos za osiguranike po osnovi radnog odnosa čiji se staž računa s povećanim trajanjem
3.5. Posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
3.6. Isplata dodatnih primitaka izaslanom radniku
3.7. Da li se određeni primitak izaslanog radnika u naravi smatra plaćom ili ostalim primitkom od nesamostalnog rada
4. Oporezivanje plaća izaslanih radnika
4.1. Obveze izaslanog radnika, utvrđivanje rezidentnosti i plaćanje predujma poreza na dohodak na plaću izaslanog radnika
4.1.1. Obveza izaslanog radnika da podnosi prijavu (Obrazac RPO) u roku od osam dana od dana ostvarenog dohotka od nesamostalnog rada u inozemstvu
4.1.2. Utvrđivanje rezidentnosti izaslanog radnika
4.1.3. Plaćanje predujma poreza na dohodak na plaću izaslanog radnika u RH koji je već oporezovan u inozemstvu i mogućnost oslobođenja od plaćanja predujma poreza na dohodak
4.2. Oporezivanje plaća izaslanih radnika prema članku 15. Ugovora o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
4.3. Oporezivanje izaslanih radnika u državi s kojom nije u primjeni ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
5. Primjeri obračuna plaća izaslanih radnika i podnošenje obrasca JOPPD
Primjer 1. – Radnik iz RH izaslan je na rad u Njemačku (porez se plaća u Njemačkoj)
Primjer 2. – Radnik iz RH izaslan je na rad u Makedoniju (porez se plaća u RH)
Primjer 3. – Radnik iz RH izaslan (upućen) je na rad u Libiju (porez se plaća u Libiji i u RH) i on se ne smatra izaslanim radniokm u smislu socijalnog osiguranja i plaćanja doprinosa