1. Uvod
2. Pojam potpore za očuvanje radnih mjesta i poslodavca korisnika potpore
2.1. Definicija potpore za očuvanje radnih mjesta
2.1.1. Potpora za skraćivanje punog radnog vremena radnika
2.1.2. Potpora za obrazovanje ili osposobljavanje radnika
2.2. Poslodavac koji može biti korisnik potpore
2.3. Poslodavac koji ne može biti korisnik potpore
3. Uvjeti za dodjelu potpore za očuvanje radnih mjesta
3.1. Uvjeti za dodjelu potpore
3.2. Program za očuvanje radnih mjesta
3.2.1. Sadržaj programa očuvanje radnih mjesta za korištenje potpore za skraćivanje punog radnog vremena
3.2.2. Sadržaj programa za očuvanje radnih mjesta za korištenje potpore za obrazovanje ili osposobljavanje radnika
3.2.3. Podnošenje programa za očuvanje radnih mjesta
4. Potpora za skraćivanje punog radnog vremena radnika
5. Potpora za obrazovanje ili osposobljavanje radnika
6. Korištenje potpora za očuvanje radnih mjesta
6.1. Radnici za koje se koristi potpora
6.2. Trajanje korištenja potpore za skraćivanje radnog vremena
6.3. Obveze poslodavca u razdoblju korištenja potpora
6.3.1. Obveza zadržavanja radnika
6.3.2. Novo zapošljavanje, prekovremeni rad, ustupljeni radnici i isplate članovima uprave i nadzornih odbora
6.3.3. Zapošljavanje novih radnika u drugoj poslovnoj jedinici
6.4. Isključenje primjene povoljnijeg prava za radnika
7. Podnošenje zahtjeva za dodjelu potpore
7.1. Obrazac zahtjeva za dodjelu potpore za očuvanje radnih mjesta
7.2. Obrazac programa za očuvanje radnih mjesta za skraćivanje radnog vremena radnika
7.3. Obrazac programa za očuvanje radnih mjesta za obrazovanje ili osposobljavanje
7.4. Dodatna dokumentacija
7.5. Postupak po zahtjevu
8. Prekršaji poslodavaca
9. Zaključak