Zanimljivo je primijetiti da Zakon o radu, tako važan radnopravni institut kao što je otpremnina, spominje u svega nekoliko članaka – Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti (članak 86.), Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini (članak 91.), Otpremnina (članak 125.), Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo (članak 128.), Prenošenje ugovora na novoga poslodavca (članak 136.), Utjecaj vojne obveze na radni odnos (članak 244.). Možda se na prvi pogled čini da su navedeni članci dostatni za reguliranje svih situacija koje se u praksi pojavljuju u pogledu otpremnine, ali to nije tako. Pokazat će to i daljnji navodi u članku, kojima ćemo pokušati istaknuti najučestalije dvojbe u primjeni instituta otpremnine.