1. Uvod
2. Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
2.1. Uvjeti za donošenje odluke o otkazu
2.1.1. Kršenje obveza iz radnog odnosa
2.1.2. Težina povrede obveze iz ugovora o radu
2.1.3. Kršenje obveza iz radnog odnosa od strane radnika
2.1.4. Krivnja radnika za kršenje obveze iz radnog odnosa
2.2. Različit stupanj povrede obveze iz radnog odnosa u odnosu na izvanredni otkaz
3. Postupak donošenja odluke o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika
3.1. Pisano upozorenje radniku
3.1.1. Broj pisanih upozorenja radniku
3.1.2. Sadržaj pisanog upozorenja radniku
3.1.3. Rok za izricanje pisanog upozorenja radniku
3.2. Omogućavanje iznošenja obrane radnika
3.3. Donošenje odluke o otkazu
3.4. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u sudskoj praksi
4. Uloga radničkog vijeća pri donošenju odluke o otkazu
4.1. Obveza savjetovanja s radničkim vijećem prije donošenja odluke
4.2. Suodlučivanje radničkog vijeća prilikom odluke o otkazu
4.3. Uloga sindikalnog povjerenika
5. Zabrana otkazivanja i neopravdani razlozi za otkaz
5.1. Zabrana otkazivanja
5.2. Neopravdani razlozi za otkaz
6. Oblik, obrazloženje, dostava otkaza, otpremnina i teret dokazivanja u slučaju spora
6.1. Pisani oblik otkaza i pisano obrazloženje otkaza
6.2. Dostava otkaza
6.3. Pravo radnika na otpremninu
6.4. Teret dokazivanja u slučaju spora
7. Otkazni rok
7.1. Tijek otkaznog roka
7.2. Duljina trajanja zakonskih otkaznih rokova
8. Prekršaji poslodavca
9. Zaključak