Prava radnika iz radnog odnosa (pa tako i njegovo pravo na plaćeni
godišnji odmor) mogu biti propisana:
Zakonom o radu (Nar. nov. broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13),
kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu (moraju ga imati tvrtke koje zapošljavaju 20 i više radnika),
ugovorom o radu.