1. Status izaslanih (upućenih) radnika na rad u inozemstvo u sustavu socijalne sigurnosti
1.1. Direktiva 96/71/EZ o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga te ostali relevantni propisi
1.2. Određivanje mjerodavnog zakonodavstva prema uredbama EU i izdavanje potvrde A1
1.3. Radnici izaslani (upućeni na rad) u države članice EU odnosno u EGP i Švicarsku
1.3.1. Trajanje izaslanja do 24 mjeseca
1.3.2. Zabrana zamjene izaslanog radnika drugim izaslanim radnikom
1.3.3. Primjena zakonodavstva države izaslanja najmanje 1 mjesec neposredno prije izaslanja
1.3.4. Poslodavac redovno obavlja djelatnost u matičnoj državi
1.3.5. Direktna (izravna) veza radnika s poslodavcem
1.3.6. Slučajevi koji isključuju primjenu pravila o izaslanju
1.3.7. Obaveza obavještavanja o promjenama tijekom izaslanja
1.3.8. Postupak izdavanja potvrda A1 za izaslane radnike
1.3.9. Izaslanje samozaposlenih osoba u države članice EU odnosno u EGP i Švicarsku
1.4. Prijava izaslanih radnika na mirovinsko osiguranje
1.5. Radnici izaslani u države s kojima RH-a primjenjuje ugovore o socijalnom osiguranju
1.6. Radnici upućeni („izaslani“) u države s kojima RH ne primjenjuje ugovor o socijalnom osiguranju (treće zemlje)
1.7. U kojim je još državama članicama EU odnosno EGP obvezno ishođenje radne dozvole do 30. lipnja 2018.
1.8. Zdravstveno osiguranje i zdravstvena zaštita izaslanih radnika
1.8.1. Naknada plaće za bolovanje (za vrijeme privremene nesposobnosti za rad) izaslanog radnika
1.8.2. Prijava izaslanih radnika na obvezno zdravstveno osiguranje
2. Obračun i plaćanje doprinosa
2.1. Osnovica za obračun doprinosa i njihova dospjelost
2.2. Vrste i stope doprinosa
2.3. Oslobođenje od plaćanja doprinosa za izaslanog radnika koji se prvi put zapošljava i za zapošljavanje mlade osobe na neodređeno vrijeme
3.4. Dodatni doprinos za osiguranike po osnovi radnog odnosa čiji se staž računa s povećanim trajanjem
3.5. Posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
3.6. Isplata dodatnih primitaka izaslanom radniku, neoporezivih primitaka i dnevnica za rad na terenu (terenskog dodatka) u inozemstvu
3.7. Da li se određeni primitak izaslanog radnika u naravi smatra plaćom ili ostalim primitkom od nesamostalnog rada i kako se plaćaju doprinosi
4. Oporezivanje plaća izaslanih radnika
4.1. Opća pravila o načinu oporezivanja izaslanih radnika po hrvatskim propisima
4.2. Obveza prijave izaslanog radnika u registar poreznih obveznika (RPO) i dostavljanja obrasca INO-DOH
4.3. Oporezivanje plaća izaslanih radnika prema članku 15. OECD ugovora o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
4.3.1. Primatelj boravi u drugoj državi u razdoblju ili razdobljima koja ukupno ne traju duže od 183 dana u bilo kojem dvanaestomjesečnom razdoblju koje
počinje ili završava u predmetnoj poreznoj godini
4.3.2. Primanje isplati poslodavac koji nije rezident druge države ili se ono isplati u njegovo ime
4.3.3. Primanje ne tereti stalnu poslovnu jedinicu koju poslodavac ima u drugoj državi.
4.4. Ekonomski poslodavac i formalni poslodavac
4.5. Oporezivanje izaslanih radnika u državi s kojom nije u primjeni ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
4.6. Porezni tretman isplaćenih dnevnica za rad na terenu (terenskog dodatka), naknada koje se ne smatraju plaćom te dodatnih primitaka izaslanom radniku
4.6.1. Prema ugovoru o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja porez na dohodak se plaća u RH
4.6.2. Prema ugovoru o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja porez na dohodak se oporezuje u državi izaslanja (državi domaćina)
4.6.3. RH nije sklopila i ne primjenjuje ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja s državom u koju je izaslan radnik
5. Primjeri obračuna doprinosa i poreza na dohodak izaslanih radnika