Zakon o doprinosima za određene primitke, koji se prema propisima o porezu na dohodak smatraju primicima od nesamostalnog rada (i oporezuju kao plaća), propisao je da se isti primici, što se tiče obračuna i plaćanja doprinosa, imaju smatrati primicima po osnovi drugog dohotka. To znači da se na isti primitak primjenjuju dva pravila za obračunavanje javnih davanja (porez na dohodak i doprinosi). Navedena, različita, pravila imaju utjecaj i na formiranje mirovinske osnovice (a mogu utjecati i na duljinu staža osiguranja ako primatelj drugog dohotka u jednoj kalendarskoj godini nije ostvario punu godinu staža osiguranja) jer se navedeni primici, u pravilu, smatraju primicima po osnovi drugog dohotka pa se kao takvi preko REGOS-a (a putem podataka iz obrasca JOPPD-a) evidentiraju u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje. Među navedene primitke spadaju primici koje poslodavac isplaćuje u novcu ili daje u naravi bivšem radniku ili drugoj osobi umjesto bivšeg radnika (npr. nasljedniku) a taj se primitak ne odnosi na naknadu za rad za trajanja radnog odnosa niti je primitak stečen unutar vremena u kojem je postojao radni odnos. To su osobito primici po osnovi naknade štete nasljednicima zbog smrtne ozljede radnika, primici po osnovi povoljnije kamate pri odobravanju kredita bivšim radnicima, prigodne nagrade, naknade i pomoći bivšem radnicima (ili izabranim i imenovanim osobama) koje se isplaćuju iznad neoporezivih iznosa, naknade za vrijeme ugovorne zabrane tržišne utakmice, primici po osnovi naknade štete u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu (primici po osnovi izgubljene dobiti), oporezivi primici po osnovi naknadi štete zbog posljedica nesreće na radu (npr. doživotna renta ili renta do ostvarivanja starosne mirovine radnika) i slični primici. Na dalje posebno smo obradili obračun poreza na dohodak i prireza na isplatu poduzetničke plaće što ju sebi isplaćuje fizička osoba koja od samostalne djelatnosti utvrđuje dobit a tu djelatnost obavlja kao drugu djelatnost. Bivši radnici kojima se isplaćuju navedeni primici mogu biti i umirovljenici (o čemu isti moraju priložiti dokaz) što onda znači da se na te primitke od 1. siječnja 2009. pa na dalje više ne obračunavaju i ne plaćaju doprinosi. Posebnu pozornost isplatitelji ovih primitaka moraju pridati vođenju obveznih evidencija (obrasci: DNR, IP) i ispunjavanju obrasca JOPPD-u kojega moraju dostavljati Poreznoj upravi pri svakoj isplati oporezivog primitka. O svemu tome čitajte u nastavku.
1. Primitak po osnovi nesamostalnog rada
2. Oporezivanje drugog dohotka prema Zakonu o doprinosima
2.1. Oporezivi primici od nesamostalnog rada koji se prema Zakonu o doprinosima smatraju drugim dohotkom
2.2. Ostali oporezivi primici na koje se obračunavaju doprinosi po pravilima za drugi dohodak
3. Isplata naknade štete nasljednicima zbog smrtne ozljede radnika
Primjer 1. – Obračun naknade štete nasljednicima zbog smrtne ozljede radnika
4. Isplata plaće u naravi po osnovi povoljnijih kamata bivšem zaposleniku
Primjer 2. – Obračun plaće u naravi po osnovi povoljnijih kamata koja se isplaćuje bivšem radniku koji nije umirovljenik
Primjer 3. – Obračun plaće u naravi po osnovi povoljnijih kamata koji se isplaćuje bivšem zaposleniku koji je umirovljenik
5. Isplata prigodnih nagrada, naknada i pomoći bivšim radnicima
Primjer 4. – Obračun jubilarne nagrade stečene za vrijeme trajanja radnog odnosa koja je isplaćuje bivšem radniku – sada umirovljeniku
6. Isplata naknade bivšem radniku za vrijeme ugovorne zabrane tržišnog natjecanja
Primjer 5. – Obračun naknade plaće u slučaju ugovorne zabrane tržišne utakmice bivšem radniku
7. Isplata oporezive naknade štete bivšem radniku zbog posljedica nesreće na poslu
7.1. Naknada štete koju poslodavac isplaćuje jednokratno po odluci suda ili sudske nagodbe
7.2. Naknada štete koju poslodavac isplaćuje kao redovni mjesečni primitak – plaću
Primjer 6. – Obračun oporezive naknade štete zbog posljedica nesreće na poslu – doživotne mjesečne rate
8. Isplata naknade štete bivšem radniku u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
Primjer 7. – Obračun oporezive naknade štete u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
9. Isplata poduzetničke plaće što ju sebi isplaćuje fizička osoba koja od samostalne djelatnosti utvrđuje dobit, a tu djelatnost obavlja kao drugu djelatnost
Primjer 8. – Obračun poduzetničke plaće koju sebi isplaćuje fizička osoba koja od samostalne djelatnosti utvrđuje dobi a tu djelatnost obavlja kao drugu djelatnost